企業からのメッセージ：株式会社東京ソイルリサーチ様

本校の卒業生の就職先として想定される、株式会社東京ソイルリサーチ様からメッセージを頂きましたのでご紹介いたします。

この学校に対するご希望や期待など

昨今の日本は少子高齢化の進展に伴い、どの業種や職種におきましても人手不足が深刻化しています。ボーリング調査業も例外ではなく、ボーリング調査員の高齢化が進み若手人財が少ない状況にあり、このままでは事業を継続して行くことが困難になることが予想されます。本来であれば、我々ボーリング調査に携わる者が掘削技術の重要性や必要性を社会に発信して、教育機関の拡充を図るべきであるところですが、十分に行われているとは言えません。このような状況の中、貴校は掘削技術の継承を主な目的として建学された極めて貴重な教育施設と考えています。ここからボーリングに係る多くの若者が羽ばたき、ボーリング調査業の活性化に寄与していただくことを念願しております。

貴校では再生可能エネルギーである地熱開発の促進を主な目的とされているようで、建学された方々の環境問題への意識の高さが伝わってきます。また、地質調査のコースもあり地質調査業全般での人財育成も視野に入れているように感じられます。最近では自然災害の頻発と激甚化、マンションの沈下問題や博多での道路陥没事故に代表される地盤事故についても大きな社会問題となっています。地質調査は、これらの問題を解決するための地盤情報を得ることを目的として実施されます。この地質調査で得られる情報は、様々なシミュレーション解析や対策工の検討・施工に利用されるたいへん重要なもので高い正確性が求められます。この地質調査に対応できる人財も貴校から多く輩出していただけたら幸甚です。

採用した学生の会社での教育や将来像

東京ソイルリサーチは、土木構造物や建築物の設計・施工に必要となる地盤情報を得ることを主な目的としてボーリングを実施しています。我々は“誠実に努めよう”、“健康に留意しよう”、“建設人としての誇りを持とう”の社是のもと日々の業務にあたっています。

◆ボーリング調査の技能はOJTをとおして習得していただきます
当社での新人育成はOJT（実務における実践形式の教育指導 ）を中心として行われます。一般にボーリング調査は2名一組にて実施しますが、新人の時は3名にて作業にあたり、ボーリングの流れを習得していただきます。その後、2名体制でのボーリング作業を経験し、しっかり技能を習得できたた時点でオペレーター（作業責任者）としてボーリングを担当いただきます。さらに、ボーリングオペレーターとして独立して事業を行うための支援も行っています。

◆各種安全資格講習会への参加と地質調査技士の取得のサポートをします
現場作業を行うには、様々な安全教育を受ける必要があります。この他、ボーリングを生業として行くためには「地質調査技士」試験に合格することが必須です。当社ではこれら安全資格と地質調査技士の取得を支援しております。また、中型車免許取得の支援も行っています。

◆キャリアチェンジが可能です
当社は、営業から調査計画策定・現場管理、ボーリング調査、技術解析・報告までの地質調査業務を一貫して行っています。ボーリングについての技能を一通り習得していただいた後は、営業職、施工管理職、技術職へのキャリアチェンジが可能です。

企業の特色

≪地盤調査のリーディングカンパニー≫
「土壌」の意味を持つ「Soil」を社名に掲げる私たちは、構造物を設計する上で必要な地質調査を主体とする事業を展開しています。
近年、広範囲における集中豪雨や超大型台風などの気候変動が加速するとともに、地震活動期に入ったと言われる日本においては、地盤の緩みなども大きなリスクに挙げられ、
地質調査や耐震技術の専門家である当社に、数千件を数える依頼が寄せられています。

当社は民間企業様案件が多く、全国の著名建築物、高層建築物などの調査も数多く実施しております。
道内に限ってみても五稜郭タワー、札幌ドーム、エスコンフィールド、ココノススキノ、ＪR（札幌）タワーなどの調査にも携わっております。
また、函館、旭川、新千歳空港などの公共施設の調査も行っております。

日本有数の大型動的試験装置などを擁する充実した設備環境や多様な業種登録によって、地質調査から地震動解析、建物補強設計まで一貫して対応できる体制こそ私たちの強み。
スーパーゼネコンや大手設計会社をはじめとする、民間企業300社と半世紀にわたり培ってきた信頼関係も支えとなり、創業以来60年近く安定した経営を継続し、人々の安心安全な暮らしに貢献しています。

◆新しい時代に向けた経営基盤強化と働きやすい環境づくりを推進中◆
経営基盤の強化をはかるため、2024年10月より総合建設コンサルタントを展開するE・Jホールディングス（株）のグループ会社となり、より一層社員育成の強化を推進できる体制が整いました。
また、100年企業を目指し、次世代育成のために次のような働きやすい環境づくりにも力を入れています。

子育てを行う社員の仕事と家庭生活の両立支援
柔軟な働き方を可能にするスライド勤務制度の導入
有給休暇の取得促進（高い部署では100％、全社平均は69％）

顧客企業や協力会社との信頼関係だけでなく、社員との信頼関係強化も推進し、働きやすい環境を整備することで組織力の強化を進めています。

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企業情報

株式会社 東京ソイルリサーチ
 https://www.tokyosoil.co.jp/

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